Установление факта трудовых отношений судебная практика

Содержание

Установление факта не оформления трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений судебная практика

самые важные статьи вам на Ст. 15 ТК РФ гласит: трудовые отношения основаны на договоренности между работником и работодателем о выполнении сотрудником работы за определенное вознаграждение при условии, если работодатель обеспечит его работой и согласованными условиями для труда. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают, если работник фактически допущен к работе.

Это правило действует, даже если договор не был правильно оформлен.

Согласно ТК РФ, работодатель должен оформить трудовые отношения с работником надлежащим образом в течение трех рабочих дней (ч.

2 ст. 67 ТК РФ). Однако суды нередко встают на сторону работодателя при рассмотрении подобных споров. Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просили взыскать задолженность по заработной плате, обязать ответчика уплатить за них налог на доходы физических лиц с заработной платы, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально.

Причем сделать это следует еще до подачи иска.

И все же главным будет являться логичная и последовательная позиция представителя ответчика, подкрепленная документами и не опровергнутая иными доказательствами, включая показания свидетелей.

Факт трудовых отношений

Предложили 2ндфл взамен.

Возьмите любой документ, из которого будет понятно, что он выдан новой компанией (заверен ее печатью, подписан руководителем) Вам, как работнику этой организации. Посмотрите здесь: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-zashhite-chesti-i-dostoinstva.html Факт распространения порочащих сведений можно подтвердить показаниями свидетелей. Шансы есть всегда. Обращайтесь с иском в суд.

Посмотрите на позицию работодателя, потом можно подкорректировать свою. Как правило, в таких ситуациях бывает сложно доказать размер заработной платы.

Работаю фитнес-инструктором 4 года без трудового договора, з/п выплачивается в конверте. Возможно ли сейчас восстановить трудовые отношения за весь период работы? Как быть, если нет уважительной причины пропуска исковой давности?

Пропуска срока исковой давности не будет, поскольку трудовые отношения являются длящимися.

Практика по спорам об установлении факта трудовых отношений

157 «Оплата времени простоя» — ст.

237

«Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392

«Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика: (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О) (П.

Источник: http://credit-helper.ru/ustanovlenie-fakta-ne-oformlenija-trudovyh-otnoshenij-25741/

Установление факта трудовых отношений

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо в досудебном или судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Мы рассмотрим случаи, когда это необходимо, а также ознакомимся со всей процедурой и имеющейся судебной практикой по делам такого характера.

Процедура установления факта трудовых отношений

Данный процесс в первую очередь зависит от того, как сотрудник трудоустроен – официально или нет.

Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор или приказ в двух экземплярах. Один остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки сотруднику. Именно этот документ, в случае необходимости, будет подтверждением трудовых взаимоотношений двух сторон.

Если работник по какой-либо причине трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку трудовые договора в данном случае оформляются крайне редко. Рассмотрим более подробно особенности данной процедуры и разберем подробный порядок действий в таком случае.

Трудовой кодекс, а именно статья 67, обязывает оформление трудового договора в течение 3 дней с момента начала работы сотрудника. Если соответствующие документы не были оформлены, то начало трудовой деятельности отсчитывается с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома своего прямого работодателя или его уполномоченного представителя, например, сотрудника отдела кадров или бюро штатов.

Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то служащий может обратиться с заявлением в прокуратуру. Будет проведена прокурорская проверка и уведомлена трудовая инспекция. Она, в свою очередь, выступит в качестве одного из главных свидетелей, если факт трудовых отношений придётся доказывать в суде.

Установление трудовых отношений в суде

Работник имеет законное право в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Для этого он должен обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения работодателя. Если служащий работал в одном из филиалов, находящимся в другом городе, то может обратиться в суд по месту своего фактического трудоустройства.

Обращаем ваше внимание, что при обращении в судебную инстанцию по вопросу трудовых отношений, сотрудник в полном объёме освобождается от всех судебных расходов и издержек.

В исковом обращении сотрудник может изложить такие требования:

  • признать действительным и законным трудовой договор, который был заключён между ним и работодателем, выступающим в роли ответчика;
  • рассмотреть все обстоятельства дела и признать увольнение работника незаконным и восстановить его в должности;
  • произвести возмещение финансовых потерь за каждый рабочий день, из-за вынужденных прогулов, в размере среднего заработка;
  • произвести компенсацию за моральный и физический вред, причинённый в ходе трудового процесса.

Для того, чтобы суд признал наличие трудовых взаимоотношений, необходимо будет предоставить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Показания свидетелей.
  • Расчётные и лицевые листы, содержащие информацию о размере заработной платы.
  • Табель учёта рабочего времени и штатного расписания.
  • Пропуск на территорию предприятия.
  • Справка об имеющейся задолженности по з/п.
  • Рабочая переписка с партнёрами или коллегами.

Стоит запомнить, что при подаче заявления в суд, именно на истце лежит обязанности собрать и предоставить все доказательства по делу. Работник имеет законное право обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента обнаружения факта нарушения его трудовых прав. Если в этот срок по уважительным причинам он не смог этого сделать, то при обращении в судебную инстанцию необходимо обязательно указать эти причины.

Источник: https://sudkonsult.ru/poleznaya-informaciya/trudovye-otnosheniya/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij.html

Что говорит закон

Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.  68 ТК РФ — сотрудник имеет право устраиваться на работу и потребовать копию приказа о приеме на новую должность установленного образца.

Стать 67 ТК РФ гласит, что наниматель не позднее 3 рабочих дней должен заключить договор о приеме на работу нового сотрудника в письменной форме.

Но в исключительных случаях, даже если письменное трудовое соглашение составлено не было, принято считать началом работы тот момент, когда сотрудник, с согласия нанимателя или его представителя, приступил к своим непосредственным трудовым обязанностям.

Определение факта трудовых отношений может устанавливаться только судом. Для этого потребуется составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. По каким косвенным признакам суд может устанавливать факт совершения труда:

  • Если сотрудник не был оформлен в соответствии с законодательством РФ, то в качестве доказательств его трудовых отношений могут выступать свидетели. Причем в роли свидетелей могут выступать абсолютно все: от супруга, который ежедневно провожает на работу и соседей, встречающихся по пути, до коллег и сотрудников с соседних предприятий.
  • Общение в социальных сетях, обсуждение рабочего процесса. Также не стоит удалять электронную почту, в общем, всё общение, совершенное через компьютер или мобильные устройства.
  • Возможно, потребуется прийти на место работы и если там действовала пропускная система контроля своих сотрудников, то договориться со службой безопасности о снятии копий с журнала учета посетителей.
  • По возможности сделайте фотографию графика работ, где проставлены фамилии сотрудников.
  • В качестве доказательств подойдут абсолютно любая документация: накладные, роспись в доставке продуктов по необходимому адресу, ведомости и прочие ежедневные документы.
  • Образцами расчетных листов с начислением заработной платы (если таковые имеются).

Заключение

Хотелось бы отметить, что устройство на работу к такому роду нанимателей чревато потерей времени, нервов, а возможно и здоровья. Ведь условия труда зачастую не соответствуют ни одним установленным нормам, а компенсации за потерю здоровья из-за опасных или вредных производственных факторов при неофициальном трудоустройстве получить достаточно трудно.

Если же вы попали в неприятную ситуацию и возникли проблемы с работодателем при неофициальном трудоустройстве, то разумней всего обратиться в компанию «Правовой эксперт».

Наши сотрудники — зарекомендовавшие себя специалисты в области трудовых отношений, смогут обеспечить своих клиентов наиболее подробной консультацией и снабдят инструкцией по необходимым действиям, которые потребуется для восстановления своих прав.

Также помогут написать исковое заявление для установления факта трудовых отношений образец, которого мы всегда предоставим своим клиентам. Совместная работа с компанией «Правовой эксперт» — рациональное решение и перспективное сотрудничество для всех наших клиентов!

Источник: https://pravx.ru/stati/ustanovlenie-fakta-trudovykh-otnoshen/

В каких случаях требуется

Факт трудовых отношений требуется устанавливать, чаще всего, в случаях, когда необходимо:

Статья 67 Трудового Кодекса обязывает работодателя в трехдневный срок заключить в письменном виде с новым сотрудником трудовой договор.

Если этого не произошло, то даже несмотря на отсутствие юридически оформленного документа, трудовые отношения начинают действовать с того момента, когда работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).

Если дело дошло до суда, то рекомендуем, собрать максимальное количество доказательств Вашей трудовой деятельности в этой организации.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

Это могут быть:

  1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
  2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Читайте также  Расторжение ДДУ по инициативе дольщика судебная практика

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений следует подать по юридическому адресу работодателя. Если Вы работали в филиале, то подавайте по фактическому месту нахождения Вашей работы.

В исковом заявлении Вы можете потребовать:

  1. взыскать компенсацию морального вреда;
  2. признать трудовой договор действительным;
  3. взыскать не выплаченную зарплату, в том числе и за вынужденный прогул;
  4. признать незаконным увольнение;
  5. прочие Ваши требования, связанные с неправомерными действиями со стороны работодателя.

Как уже говорилось выше, в суд необходимо подготовить разного рода доказательства. И ответственность за их сбор полностью лежит на сотруднике, выступающем в качестве истца.

Когда судом будет установлен факт трудовых отношений, то работодатель обязан будет заключить с Вами трудовой договор, оплатить все судебные издержки, внести запись в трудовую книжку и выплатить причитающиеся Вам деньги, если таковые заявлялись в исковом требовании и др.

Срок исковой давности

Понятие исковой давности обращения в суд регулирует 392 статья Трудового кодекса РФ.

Согласно ей, этот срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд, составляет три месяца с того момента, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его прав. Если иск связан с незаконным увольнением – то один месяц.

То есть, говоря простым языком, у Вас есть три месяца чтобы признать трудовые отношения между Вами и работодателем действительными. Если вы пропустили этот момент без какой-либо уважительной причины, то вероятность отказа в Вашем исковом требовании очень высока.

Исковое заявление (образец)

Ниже мы представим типовое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений невыплаты зарплаты и неправомерного увольнения, которое может корректироваться в зависимости о Вашей ситуации.

Скачать образец искового заявления:

Источник: https://trudinsp.ru/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij.html

Суд отказал в установлении трудовых отношений — Практика юриста

На прием обратился представитель ООО Э. В ходе общения было установлено, что к предприятию предъявлен иск Ж.

об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Однако, как пояснил представитель, речь о трудовых отношениях между сторонами изначально не велась.

Между сторонами в устной форме был заключен договор аренды парикмахерского кресла в месте нахождения парикмахерского салона.

В чем заключалась проблема

Как следовало из искового заявления, Ж. в период весны 2017 г. якобы осуществляла трудовую деятельность в ООО, которое является структурным подразделением Центр красоты.

Она занималась окрашиванием, стрижкой, продажей оборудования и товаров, укладкой, прическами, спа-уходом, консультациями клиентов.

Считает, что сложившиеся отношения носили характер трудовых и требовала взыскания недополученной якобы заработной платы.

Работа юриста по делу

Судебная практика и разъяснения Верховного суда говорят о том, что для признания отношений трудовыми необходимо установление присущих им характеристик, указанных в ст.

15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное – под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннею трудовою распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Ознакомившись с ситуацией мной было установлено, что заявление о приеме на работу Ж. не писала, трудовую книжку в отдел кадров предприятия не предоставляла, приказ о приеме ее на работу не издавался.

Правилам внутреннего трудового распорядка Ж. не подчинялась, самостоятельно организовывала деятельность по выполнению парикмахерских услуг.

Таким образом, необходимых признаков наличия трудовых отношений между сторонами спора мной установлено не было.

В ходе неоднократных судебных заседаний я, как представитель ООО, исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Указал, что между истцом и ООО в устной форме заключен договор аренды парикмахерского кресла в месте нахождения парикмахерского салона ответчика.

С заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращалась, трудовую книжку и иные документы не передавала, трудовой договор между сторонами не заключался, в связи с чем пояснил, что трудовые отношения между сторонами не возникли.

Результат для клиента

Как указал суд в своем решении, из документов, приобщенных сторонами к гражданскому делу усматривается, что в материалах дела отсутствуют какие-либо относимые и допустимые доказательства, подтверждающие доводы Ж.

о наличии между истцом и ответчиком в спорный период трудовых отношений, которые могли явиться основанием для взыскания с ответчика в пользу истца указанной истцом задолженности по заработной плате за спорный период.

Суд полагает, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре аренды. Отношение между истцом и ответчиком не приобрели статус трудовых, в связи с чем к данным правоотношениям не подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении заявленного иска Ж. было полностью отказано.

Свердловский областной суд оставил решение без изменений, а апелляционную жалобу Ж. без удовлетворения. При этом указав, что разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст.ст.

16, 67, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе установлении факта наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда.

Данный вывод суда первой инстанции судебная коллегия полагает основанным на верной оценке представленных сторонам доказательств и установленных на их основе обстоятельств дела, правильном применении норм материального нрава.

Резолютивная часть решения суда

(14 5,00 из 5)

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Статья Суд не признал трудовые отношения была изменена: Март 2nd, 2019 автором Немцев Д.С.

Похожее

Источник: http://EkbLaw.ru/sud-ne-priznal-trudovye-otnosheniya

Установление факта трудовых отношений: судебная практика, образец искового заявления, доказательства, срок исковой давности

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем обязательно оформляются трудовым договором. Если соглашение гражданско-правовое или его нет вообще, для признания отношений трудовыми следует обращаться в суд. Чтобы добиться положительного решения, работник должен предоставить достаточный объем доказательств.

Нормативное регулирование

Трудовые отношения регулируются ст. 15 ТК (Трудового кодекса), основания для их возникновения перечислены в ст. 16 ТК. В части 3 указано, что реальность трудовых отношений доказывает допущение к выполнению трудовых обязанностей (даже, если договора нет). Но он должен быть подписан в течение 3-х дней (ч. 2 ст. 67 ТК).

  • При отсутствии трудового контракта суды считают признаками трудовых отношений наличие определенных трудовых функций, подчинение правилам распорядка, получение зарплаты (определение ВС (Верховного Суда) № 18-КГ13-145).
  • Иск в суд можно подать в течение 3-х месяцев, которые отсчитываются с момента, когда он узнал о нарушении (ст. 392 ТК). Пошлину платить не нужно (ст. 393 ТК).
  • При отсутствии трудового договора и отчислений обязательных платежей работодатель нарушает нормы ст. 303 ТК. Ответственность (штрафа 50-80 тыс. руб.) предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 ГПК (гражданско-процессуального кодекса).

В какой суд обращаться

Исковое заявление нужно подать в районный суд общей юрисдикции по местоположению работодателя (головного предприятия, представительства, филиала).

Как составить исковое заявление с требованием

  • В верхнем правом углу документа указывается полное название суда, ФИО и адрес истца, полное название юридического лица или ИП ответчика, сумма иска (объем заработка).
  • Далее посередине нужно написать: «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений».
  • В первом абзаце указывается продолжительность работы, обстоятельства начала выполнения трудовых обязанностей, устные договоренности, объем обещанной и выплаченной зарплаты, факты, удостоверяющие трудовые отношения.

Желательно указать, что нарушены установки ст. 16 ТК, так как трудовые обязанности выполнялись.

Далее истец указывает, почему считает действия работодателя незаконными и излагает требования согласно ст. 131 и 132 ГПК:

Далее составляется список документов в приложении, ставится число и подпись.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Как происходит установление факта трудовых отношений

При подаче подобного иска доказательства должен собрать работник. Это не всегда просто, поэтому предварительно можно подается жалоба в Трудовую инспекцию. Инспектор, проводивший проверку, может помочь при сборе документов, доказывающих нарушение.

Требуемые доказательства

Чтобы получить положительное решение суда, истец должен доказать, что его действительно допустили к работе, он выполнял трудовые обязанности согласно должности и соблюдал правила распорядка. Доказательством могут служить:

  • документы контролирующих органов (Апелляционное определение городского суда Москвы по делу № 33-14986), в которых работник упоминается,
  • распечатки переписки из сети интернет с сослуживцами и деловыми партнерами, заверенные у нотариуса (п. 7 Постановления Пленума ВС № 16),
  • копии соглашений, заключенных с работодателем,
  • показания свидетелей и др.

Необходимые документы

На практике суд не признает отношения трудовыми, если в документах, которые предоставил истец, недостаточно данных о работодателе. Желательно при подготовке документации проследить, чтобы на всех бумагах была обозначена правовая форма работодателя, точный адрес, ИНН. Важно присутствие оттиска печати.

Реальность трудовых отношений доказывает:

  • гражданско-правовой договор;
  • данные об истце в табеле учета времени работы;
  • штатное расписание с подписью;
  • расчетные листки, свидетельствующие о выплате зарплаты;
  • пропуск;
  • листки нетрудоспособности и справки, удостоверяющие неначисление компенсаций;
  • справка из центра занятости о снятии с учета;
  • справка, удостоверяющая задолженность по зарплате;
  • копии переписки с партнерами, если работник ее вел.

При наличии перечисленных выше документов одновременно с отсутствием данных о работнике в книге учета трудовых и подписи в журнале, в котором фиксируется ознакомление с правилами распорядка, суд встанет на сторону истца даже без показаний свидетелей.

Алгоритм действий

Если работодатель не дает подписать договор через 3 дня после того, как работник начал выполнять трудовые обязанности, лучше всего немедленно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если прокурор выявит факты нарушений трудового законодательства, он вынесет работодателю соответствующее предписание.

Случается, что сотрудники прокуратуры подают иск в суд, что освобождает от сбора документации и составления заявления.

Судебная практика

В Новосибирске женщину уволили в связи с расторжением соглашения о возмездном оказании услуг. Уволенная подала иск с требованием восстановить ее на работе. Изучив документы, суд пришел к выводу, что отношения между истицей и работодателем трудовые.

Женщина получала фиксированную зарплату, имела табельный номер, рабочие часы отмечались в графике, руководство лично выдавало задания. Работодатель выдал этой работнице страховой полис обязательного страхования, знакомил ее со всеми приказами и распоряжениями. Суд пришел к выводу, что освобождение от работы являлось увольнением по инициативе работодателя, и вынес требование о восстановлении.

В Перми продавщица подала иск, желая, чтобы отношения с работодателем были признаны реальными, как была освобождена от работы. Женщина просила:

  • признать незаконным увольнение;
  • восстановить ее на рабочем месте;
  • внести запись в трудовую;
  • оплатить страховые взносы;
  • компенсировать вынужденные прогулы и моральный вред.

Она считала, что ее приняли на работу, выплачивали зарплату, но работодатель отказывался заключать договор. Ответчик пояснил, что истица не является штатным работником, так как всего лишь выполняла разовые поручения, которые он оплачивал. Работодатель указал, что все остальные работники оформлены в соответствии с требованиями законодательства, их рабочее время учитывается, зарплата выплачивается.

Суд стал на сторону работодателя, так как он никогда не предлагал заключить трудовое соглашение, а истица не подавала заявления о принятии на работу и не просила внести запись в трудовую. Определенного графика работы не было, твердой зарплаты тоже.

Обращаться в суд для подтверждения реальности трудовых отношений целесообразно только в том случае, если нарушение возможно доказать документально. Оптимальный вариант – до обращения в суд подать жалобу в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Сотрудники этих учреждений обязаны провести проверку и предоставить необходимую для суда документацию.

Установление факта трудовых отношений или что делать, если вам отказываются платить зарплату — это тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij.html

Как доказать факт трудовых отношений?

   Пытаясь найти работу, человек не всегда задумывается о том, официально он будет устроен или нет, для него важно получить место. Компании пользуются этим, принимая работников неофициально и снижая налоговую нагрузку на бизнес. Согласие трудиться без договора часто оборачивается против сотрудника – наступает спор с Вашим работодателем по факту условий труда, а главное размеру заработной платы.

Читайте также  Проверить фирму на судебные иски по ИНН

   В процессе трудовой деятельности между ним и работодателем могут возникнуть спорные ситуации, решить которые можно только в суде. Поводы для споров могут быть самыми разными:

  • нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку;
  • незаконное увольнение и задолженность по заработной плате (данный процесс направлен на обжалование дисциплинарного взыскания, а также доначисления всего незаконно удержанного начисления, по ссылке материал, про то, как оспорить несправедливый выговор в судебном порядке);
  • требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.

   Работник обязательно должен защищать свои интересы, если понимает, что правда на его стороне. Поэтому если он официально не был трудоустроен в компании, в которой честно работал, он может обратиться в суд и потребовать установление факта трудовых отношений. Доказать это непросто, поэтому нужно заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.

Подготовка документов и сбор доказательной базы в деле установление факта трудовых отношений:

   Изучив дело наш трудовой юрист принимает определенные решения, готовясь к судебному процессу. Чаще всего приходится искать доказательства того, что его клиент действительно работал в компании. Трудовые споры Екатеринбурга в настоящее время не редкость.

Какие доказательства можно предъявить суду:

  1. штатное расписание с печатью предприятия;
  2. расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
  3. пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
  4. свидетельские показания работников данной организации, а также контрагентов;
  5. справка о выданной заработной плате и иные письменные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о взаимоотношениях между работником и работодателем.

   Часто привлекают свидетелей, подтверждающих, что видели истца на рабочем месте. Чем больше свидетельских показаний, тем убедительнее будет Ваша позиция на суде. В иске необходимо указать всю основную информацию, касающуюся занятости на предприятии: дату трудоустройства, график работы, суть должностных обязанностей, график выдачи заработной платы, причину увольнения и пр.

   В суде наш юрист может заявить о необходимости истребования документов у работодателя, подготовив соответствующее ходатайство. Доказать, что вы действительно работали на том или ином предприятии нелегко, если Вы будете действовать совместно с профессионалом, Ваши шансы значительно повысятся. Вместе вы сможете доказать свою правоту и добиться справедливости.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Защита работодателя: как доказать отсутствие трудовых отношений?

   Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное. Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат.

На отсутствие трудовых отношений может указывать:

Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

  1. Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
  2. «вольный» график работы сотрудника
  3. Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
  4. Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)
  5. Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №…..» (ни в коем случае не «зарплата»)
  6. Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
  7. Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
  8. Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору

Внимание: смотрите видео по теме защиты прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

   Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.

   Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.

   Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

В районный суд (полное наименование суда)

Истец: (полное ФИО работника)

Адрес (проживания истца или регистрации)

Ответчик: (полное наименование компании)

Адрес (юридический или фактический адрес предприятия)

Цена иска (сумма имущественных требований)

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

   Я работал у ответчика в период (точные даты начала и окончания работы) в должности продавца. Трудовую функцию осуществлял (фактический адрес работы). График мой работы был (как правило – с 09-18 ПН – ПТ). В мои обязанности входило (максимально детальное описание трудовой функции).

   При этом, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были – трудовой договор мне не выдавался, с приказом о приеме на работу меня не знакомили, запись в трудовую не вносили.

   Факт трудовых отношений подтверждается (перечень доказательств, в том числе ссылка на свидетелей)

   В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

   Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Источник: http://katsaylidi.ru/article/ustanovlenie-fakta-trudovyih-otnosheniy

Как доказать факт трудовых отношений

Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются.

При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены.

Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно.

Есть один способ это сделать — обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно.

Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт трудовых отношений — наша статья для вас.

Первоначальные действия

Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия.

Первым делом нужно оценить возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы. Если такая возможность есть — половина дела уже сделана.

Но добывать такие документы надо как можно скорее, иначе есть риск их никогда не увидеть. Естественно, работодатель не будет их показывать суду.

Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.

Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д. (в зависимости от ситуации).

При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя).

Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.

Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните.

Далее займитесь поиском свидетелей. Опросите всех, кто может подтвердить вашу работу, на предмет их согласия выступить с показаниями в суде.

Составление иска

За составлением искового заявления лучше обратиться к грамотному юристу. При этом обязательно поинтересуйтесь, занимался ли специалист ранее подобными делами: трудовые споры имеют свою специфику.

Впрочем, исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

  • Когда начали работать;
  • Что входило в ваши обязанности;
  • Каков был график работы, был ли перерыв на обед, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
  • Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
  • Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать — это то, что имели место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые (на чем, скорее всего, будет настаивать работодатель). Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату. При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время, сложился определенный график труда и отдыха. Чаще всего именно так и бывает.

В качестве требований в иске вы можете указать:

  • Установить факт трудовых отношений (обязательно);
  • Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
  • Восстановить на работе (по желанию);
  • Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
  • Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
  • Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
  • Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
  • Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).

Доказательства: какие и где их взять

К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова.

Выше мы уже советовали добыть документы, в которых вы расписывались в процессе работы. Это могут быть: книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег (от клиентов или заработной платы), доверенности, приказы и прочие подобные документы.

Кроме того, стоит подумать и о других, косвенных доказательствах. Например, вам оформлялся пропуск в помещение бизнес или торгового центра, где находилось ваше рабочее место.

Если вам такую информацию не предоставляют, вы можете просить суд истребовать информацию. Возможно также, что вы получали и сдавали ключи от рабочего помещения на вахту и расписывались за их получение и сдачу.

Все возможные доказательства пригодятся.

Заранее стоит подготовить свидетелей. Но для начала нужно их найти. Свидетелей надо искать среди: коллег (которые, впрочем, редко соглашаются на подобное), клиентов компании, людей из соседних офисов/отделов в магазине.

Так, например,очень хороши будут показания клиента о том, что он постоянно видел вас на рабочем месте. Или соседей по отделу в магазине о том, что они каждый рабочий день видели вас на рабочем месте. Такие лица могут подтвердить ваш график работы. Кроме того, свидетелей можно искать и среди других людей: например, ваш супруг каждое утро отвозил вас на работу.

Читайте также  Сроки проведения судебной экспертизы по уголовным делам

Все документы подаются в копиях. Помимо перечисленного, к иску вы должны приложить квитанцию об оплате госпошлины и копию доверенности представителя (если таковой будет).

Судебный процесс

Не рассчитывайте, что за одно заседание судья рассмотрит дело. Первое заседание именуется предварительным. Конечно, по желанию сторон и в случае признания дела подготовленным судья может тут же провести и основное заседание. Но это не в ваших интересах. В ваших же — немного подождать, узнать позицию работодателя и его доказательства.

На первом заседании вы изложите кратко свою позицию по делу, при необходимости попросите суд истребовать доказательства, которые не можете добыть сами. Кроме того, выслушаете и позицию ответчика. Здесь же можно заявить о свидетелях, которые будут давать показания с вашей стороны в основном заседании.

Не ведите на первое заседание свидетелей. С огромной вероятностью будет проведено только предварительное заседание, и пока что свидетели не понадобятся. А это значит, что приглашенные вами люди зря потеряют время (а ведь кто-то, наверняка, отпрашивался с работы).

Рекомендуем вам не вступать в словесную перепалку с работодателем или его представителем. Вообще, из-за высокой эмоциональной напряженности (ведь наверняка вас будет мучить обида) лучше доверить ведение дела представителю. Если же вы решили сами пойти в суд, то держитесь уверенно и спокойно. Внимательно слушайте судью, все ответы давайте стоя. Не забудьте взять оригиналы всех документов, приложенных к иску.

Подобные дела рассматриваются, в зависимости от разных обстоятельств, от трех месяцев до полугода.

Источник: https://finansovyesovety.ru/kak-dokazat-fakt-trudovyh-otnosheniy/

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения — в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Источник: https://pravo163.ru/spor-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij-na-osnovanii-sudebnoj-praktiki-moskovskogo-gorodskogo-suda/

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, иди же трудится у работодателя «неофициально».

На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

Однако, даже если трудовой договор и не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя (т.е. лица, наделенного полномочиями по найму работников).

Однако в этом случае в дальнейшем могут возникнуть трудности с установлением факта трудовых отношений.

Поэтому, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, рекомендуем обратиться за помощью в Прокуратуру.

На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им трудового законодательств, вынести соответствующее предписание.

В отдельных случаях прокурор, с целью защиты нарушенных прав работника, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.

Перед подачей искового заявления в суд работник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция имеет право проводить проверку документов работодателя и тем самым может существенно помочь в сборе необходимых в суде доказательств (о том, что может служить доказательством наличия факта трудовых отношений мы поговорим ниже).

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник.

Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя.

Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.

При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов

В исковом заявлении могут быть указаны следующие требования:

  • признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником;
  • признать увольнение работника незаконным с последующим восстановлением;
  • взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула;
  • взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и др.

Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:

  1. свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;

  2. расчетные листки о заработной плате;

  3. штатное расписание;

  4. табель учета рабочего времени;

  5. пропуск, выписанный на работника;

  6. справка о задолженности по заработной плате;

  7. письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.

Скачать бесплатно и без регистрации образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете внизу данной статьи.

Помните, что при подаче искового заявления сбор всех необходимых доказательств полностью лежит на работнике – истце, в связи с этим еще до подачи иска желательно собрать и подготовить документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

В случаях, когда работник не может представить данные доказательства самостоятельно, он имеет право заявить ходатайство перед судом об истребовании данных документов.

Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.

Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.

Источник: https://advocat-rostov.ru/ustanovlenie-fakta-trudovih-otnochenij

Судебная практика установление факта трудовых отношений

Именем Российской Федерации 25 июля 2011 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Николаевой М.Н., Валуев О.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «ПОЛЕ» о признании отношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате за март 2010г.

Установление факта трудовых отношений (Москалева О

.) Дата размещения статьи: 19.04.2015 Спорные ситуации между работником и работодателем по различным основаниям — явление достаточно распространенное. Для того чтобы работник мог защитить свои права, во многих случаях ему необходимо доказать факт существования отношений с работодателем.

Здесь возникает вопрос, как доказать допуск к работе, то есть фактическое возникновение трудовых отношений, например если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был и трудовых отношений не возникло?

Рассмотрим несколько примеров.

Защита прав потребителей Томской области

оперативный тел: 8-953-92-18-411

Ольга Москалева, юрист ООО «ТМХ-Сервис» Моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение договора, хотя в некоторых случаях отношения могут возникать также при фактическом допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Решение об установлении факта трудовых отношений

08 апреля 2013 года г.

Усть-Илимск Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Анисимовой У.С., при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-510/2013 по иску Филипповой О.А. к индивидуальному предпринимателю Кондаковой Е.В.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/sudebnaja-praktika-ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij-86097/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист Владислав Анохин